Đoàn chủ toạ điều hành Phiên thảo luận

Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khoá XV, sáng 29/10, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Vũ Hồng Thanh, Quốc hội thảo luận, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.

Báo cáo tóm tắt cho biết, kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025 và 5 năm 2021 – 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026 của Chính phủ, trong giai đoạn vừa qua, công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy của Chính phủ và tổ chức chính quyền địa phương hai cấp gắn với đẩy mạnh phân cấp, phân quyền được triển khai quyết liệt, hiệu quả.

Các đại biểu dự Phiên thảo luận

Đa số ý kiến đại biểu Quốc hội đánh giá, dù diễn ra trong thời gian ngắn nhưng Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo, tổ chức thực hiện rất sát sao, quyết liệt, linh hoạt, sáng tạo để sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy của Chính phủ và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Kết quả sắp xếp tinh gọn bộ máy của Chính phủ, các bộ, ngành, các sở, ngành, sáp nhập tỉnh, sáp nhập các xã, phường không tổ chức cấp huyện và thực hiện tinh giảm biên chế, đạt được kết quả tốt nhất từ trước tới nay, được đông đảo cán bộ, đảng viên, cử tri và nhân dân quan tâm, đồng tình, ủng hộ, đánh giá cao.

Sau gần 4 tháng đi vào hoạt động, có thể thấy mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động cơ bản thông suốt, tập trung để giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp, tập trung cho nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo quốc phòng an ninh ở địa phương cơ sở.

Đại biểu Trần Quốc Tuấn (Đoàn ĐBQH tỉnh Vĩnh Long) phát biểu trước Quốc hội.

Đại biểu Trần Quốc Tuấn (Đoàn ĐBQH tỉnh Vĩnh Long) nhấn mạnh nguyện vọng của cử tri cả nước mong muốn Đảng, Nhà nước quan tâm nhiều hơn đến những vấn đề căn cơ, đặc biệt là chính sách tiền lương và đời sống của cán bộ, công chức, viên chức.

Cán bộ, công chức ở nhiều địa phương, nhất là cấp cơ sở, phải đi làm xa hơn, làm nhiều việc hơn mà thu nhập thì vẫn không khá hơn. Nhiều địa phương như Bắc Kạn, Cần Thơ và một số tỉnh Đồng bằng Sông Cửu Long cũng phản ánh tình trạng đội ngũ cán bộ cơ sở đang phải gánh thêm nhiều việc, nhiều phần việc do tinh giản biên chế nhưng thu nhập chưa được cải thiện, ảnh hưởng đến tâm lý, động lực và hiệu quả công tác.

Đại biểu Trần Quốc Tuấn chỉ rõ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng áp dụng từ tháng 7/2024 không còn phù hợp với mặt bằng giá sinh hoạt tối thiểu, kiến nghị Quốc hội, Chính phủ “xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 01/01/2026, không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước”.

Điều này tác động trực tiếp đến thu nhập thực tế của người thực thi công vụ. Đại biểu khẳng định đây không chỉ là câu chuyện tiền lương mà là sự gửi gắm của lòng dân…

Đại biểu Mai Văn Hải (Đoàn ĐBQH tỉnh Thanh Hóa) phát biểu thảo luận.

Còn theo đại biểu Mai Văn Hải (Đoàn ĐBQH tỉnh Thanh Hóa), một số nơi dù đã thực hiện điều chuyển cán bộ công chức từ nơi thừa đến nơi thiếu, nhưng cục bộ vẫn còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ, nhất là ở một số xã miền núi, biên giới, vùng sâu, vùng xa.

Trong đó, thiếu cán bộ có năng lực chuyên môn sâu về đất đai, xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin; năng lực một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin, chuyển đổi số còn gặp khó khăn…

Từ đó, đại biểu kiến nghị Chính phủ tiếp tục chỉ đạo, đánh giá lại việc thực hiện phân cấp, phân quyền cho xã, phường, đặc khu trong thời gian vừa qua, để có sự điều chỉnh phù hợp với mô hình cấp xã hiện nay. Sớm thực hiện việc xác định vị trí việc làm, xây dựng chính sách tiền lương tương xứng với vị trí việc làm của cán bộ công chức. Trước mắt đề nghị sớm có chính sách đãi ngộ tiền lương đối với đội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện nay để họ an tâm công tác.

Đại biểu Tô Văn Tám (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ngãi) phát biểu ý kiến

Đại biểu Tô Văn Tám (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ngãi) thì đánh giá, vấn đề năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm để đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền hai cấp cần được giải quyết.

Theo đại biểu, có nhiều trường hợp trình độ năng lực chưa phù hợp với vị trí việc làm nên còn lúng túng, chậm trong giải quyết công việc cho người dân. Chính phủ cần quan tâm giải quyết vấn đề này theo hướng rà soát trình độ đào tạo, đánh giá năng lực, kỹ năng của công chức để bố trí đúng người đúng việc.

Bổ sung biên chế cho nơi còn thiếu, gắn với đó là cải cách chế độ chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ, quy hoạch đầu tư, quy hoạch đầu tư cơ sở vật chất, trụ sở để hiện đại hóa điều kiện làm việc và khắc phục sự phân tán trụ sở làm việc như hiện nay, đại biểu Tô Văn Tám đề xuất.

Bên cạnh đó, đại biểu cho rằng cần thực hiện đào tạo lại, bồi dưỡng về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, về kiến thức pháp luật, về quy trình thực hiện công vụ, kỹ năng hành chính, kỹ năng giao tiếp, trước hết là tập trung vào các lĩnh vực tài chính, đầu tư, địa chính, xây dựng, kế hoạch.

Đại biểu Dương Văn Phước (Đoàn ĐBQH TP Đà Nẵng) phát biểu.

Đại biểu Dương Văn Phước (Đoàn ĐBQH TP Đà Nẵng) cho rằng, mô hình chính quyền địa phương đã và đang khẳng định được tính đúng đắn, bước đầu đang phát huy hiệu quả tích cực. Song, thực tiễn đặt ra nhiều vấn đề cần được tháo gỡ, tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh.

Trong đó, công chức cấp xã đang làm việc với áp lực làm việc gấp 2-3 lần nhưng chế độ chính sách còn rất thấp, không khuyến khích động viên được cán bộ yên tâm công tác, dốc lòng cống hiến.

Theo đại biểu Dương Văn Phước, trụ sở làm việc manh mún, phân tán mỗi nơi một kiểu, đa số các xã, phường tận dụng trụ sở cũ của xã cũ để bố trí làm việc tại 2-3 điểm gây khó khăn khi triển khai thực thi nhiệm vụ.

Đối với khu vực miền núi, trung du, điều kiện địa hình chia cắt trong mùa mưa lũ, khiến việc đi lại gặp khó khăn. Cán bộ chưa được bố trí đồng bộ đúng chuyên môn, chưa đồng đều về trình độ, năng lực và số lượng.

Có ý kiến đại biểu đề xuất, Chính phủ cần chỉ đạo sớm thực hiện xác định vị trí việc làm, xây dựng chính sách tiền lương tương xứng với vị trí việc làm của cán bộ, công chức, chỉ đạo việc ban hành quy chế đánh giá cán bộ, công chức theo kết quả công việc, có cơ chế để sàng lọc cán bộ, sẵn sàng thay thế đối với cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Tác giả: Mai Đỉnh

Nguồn tin: congly.vn