Chiều 20/8, Hội cựu sinh viên Anh (UKAV) với sự trợ giúp của Hội đồng Anh đã tổ chức ngày hội việc làm mang tên “Connect the Dots” (CTD) nhằm giúp du học sinh Anh nói riêng và sinh viên Việt Nam nói chung có cơ hội hiểu hơn về thị trường lao động Việt Nam, tiếp cận trực tiếp các nhà tuyển dụng uy tín.

CTD lần thứ tư này đã thu hút gần 40 doanh nghiệp và khoảng 1.200 người tham dự. Có nhiều công ty lớn trong và ngoài nước tham gia như Prudential, Standard Chartered Bank, KPMG, EY, Microsoft, Unilever, Maritime Bank, EVN...

Để nhận được vé mời tham dự, các ứng viên phải gửi hồ sơ đăng ký trực tuyến và được lọc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Năm nay với hơn 1.700 hồ sơ, ban tổ chức ưu tiên những du học sinh, nhưng vẫn chào đón sinh viên từ các trường trong nước có hồ sơ đạt yêu cầu. Ước tính 60% người tham dự học trong nước.

Hội trợ nghề nghiệp là cơ hội các nhà tuyển dụng và các ứng viên được gặp gỡ, trao đổi trực tiếp. Ảnh: Quỳnh Linh.

Chia sẻ lý do tìm đến Connect the Dots, Thành Vinh, 24 tuổi, cựu du học sinh trường East Anglia (Anh) cho biết, để có cơ hội làm việc sau khi tốt nghiệp ở Anh không dễ dàng vì các chính sách hạn chế nhập cư và yêu cầu mức thu nhập tối thiểu 25.000 GBP/năm với những sinh viên nước ngoài đã tốt nghiệp đại học Anh. Cá nhân Vinh muốn về nước, được làm việc ở chính quê hương mình.

Thế Hoàng, cựu du học sinh Anh, đã tìm được công việc phù hợp ở FPT Telecom thông qua CTD năm 2014, thì giải thích: “Việt Nam là nơi mình muốn gắn bó và có thể phát triển hết bản thân. Và mình cũng muốn góp phần nhỏ để xây dựng đất nước”.

Tuy nhiên, các du học sinh cho biết gặp nhiều khó khăn để hòa nhập với thị trường lao động Việt Nam. Vì đã quen môi trường làm việc ở nước ngoài, khác nhiều so với Việt Nam, du học sinh mất nhiều thời gian để làm quen. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp ưu tiên sinh viên trong nước hơn với tư duy du học sinh “có yêu cầu cao” về môi trường làm việc.

Sau hai năm trở về nước và trải qua 3 công việc, Thành Vinh nhắn nhủ các du học sinh có mong muốn làm việc tại quê hương là hãy kiên nhẫn, chấp nhận mất khoảng 3-6 tháng để hòa nhập và cần xác định sự nghiệp của mình rõ ràng trước khi trở về. Ngoài ra, hãy tận dụng các cơ hội từ các sự kiện việc làm như CTD.

Đại diện EVN miền Bắc giới thiệu về doanh nghiệp mình trong hội thảo riêng của EVN. Ảnh: Quỳnh Linh.

Về phía các nhà tuyển dụng, họ mong muốn có cơ hội tiếp cận ứng viên tài năng. Mỗi doanh nghiệp có tiêu chí riêng cho ứng viên, ví dụ Standard Chartered Bank hướng đến sinh viên đã tốt nghiệp ngành tài chính, trong khi Prudential hướng đến các du học sinh. KMPG không có ưu tiên khi lựa chọn sinh viên đã tốt nghiệp hay chưa, du học sinh hay sinh viên học trong nước, mà muốn tìm những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Ông Huỳnh Paul, giám đốc nhân sự của KPMG, đánh giá năm nay số lượng người tham dự nhiều hơn, ứng viên có sự chuẩn bị kỹ hơn. Các em mang theo CV đến gửi trực tiếp, đặt những nhiều câu hỏi hay và cụ thể. "Điều tôi ấn tượng nhất là các em thể hiện rất rõ sự đam mê với công việc và con đường sự nghiệp mình hướng tới”, ông Paul chia sẻ.