 |
Mức thưởng Tết Dương lịch năm 2019 sẽ không có nhiều đột biến so với Tết 2018. Ảnh: Internet |
Liên quan đến vấn đề thưởng Tết 2019, trao đổi trên báo Lao động, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH cho biết, đa số doanh nghiệp sẽ áp dụng việc thưởng tháng lương thứ 13 và có thể bổ sung khoản thưởng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nhận định về mức thưởng trong năm 2019, ông Huân cho rằng, trong tình hình kinh tế hiện nay, mức thưởng Tết 2019 của doanh nghiệp sẽ không có nhiều đột biến so với Tết 2018.
"Nhiều khả năng, mức thưởng Tết sẽ ngang bằng năm trước hoặc thấp hơn không đáng kể. Năm nay, dù gần tới thời hạn các doanh nghiệp phải báo cáo kế hoạch thưởng Tết theo yêu cầu của Bộ LĐTB&XH (ngày 20/12), nhưng thông tin về khoản thưởng này từ các doanh nghiệp vẫn khá nhỏ giọt" - ông Huân nói.
Báo Dân Việt đưa tin, theo con số của Bộ LĐTB&XH, mức thưởng Tết 2018 thấp nhất chỉ là 20.000 đồng/người thuộc về một doanh nghiệp ở tỉnh Vĩnh Phúc. Thế nhưng tại TPHCM, số tiền thưởng cao nhất lên tới 1,5 tỉ đồng, thuộc về một ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài . Như vậy, nếu doanh nghiệp này nằm trong số doanh nghiệp có kế hoạch tăng 100% giá trị gói thưởng tết năm vừa qua thì giá trị gói thưởng cao nhất của năm 2019 sẽ lên tới con số 3 tỷ đồng cho 1 lao động?
Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ, Tết Dương lịch (1/1), Tết Âm lịch là hai dịp mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Cụ thể, Tết Âm lịch 2019, người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 6 ngày liên tục. Còn người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật hằng tuần) sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục. |
Tác giả: Hạnh Vũ (TH)
Nguồn tin: Báo Giao thông
