Văn phòng Chính phủ vừa ban hành văn bản số 2450/VPCP-KGVX gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024. Theo đó, lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 chính thức sẽ là người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp.

Cụ thể, văn bản nêu, xét đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản số 15111/LĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024, Thủ tướng Phạm Minh Chính đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024.

Với việc hoán đổi ngày nghỉ như vậy, công chức, viên chức được nghỉ lễ 5 ngày liên tục từ thứ bảy, ngày 27/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.

Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.

Thủ tướng ủy quyền cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo về việc hoán đổi và nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động.

Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 - Ảnh minh hoạ: Cổng TTĐT Chính phủ

Trước đó, sáng ngày 11/4, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Văn Thanh ký văn bản trình Thủ tướng xem xét, quyết định kéo dài ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH cho biết năm nay lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4 (thứ hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần (thứ 7 và chủ nhật).

Vì vậy, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29-4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ năm ngày liên tục.

Sau khi xem xét, Bộ LĐ-TB&XH nhận thấy quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động chỉ giao Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh. Các kỳ nghỉ còn lại gồm Tết Dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp.

Với vai trò là cơ quan tham mưu, Bộ LĐ-TB&XH tiến hành lấy ý kiến 15 bộ, cơ quan liên quan về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường để kéo dài kỳ nghỉ. Đến nay đã có 13 bộ, cơ quan có ý kiến tham gia, 100% nhất trí với phương án đề xuất.

Tác giả: Trang Anh

Nguồn tin: doisongphapluat.nguoiduatin.vn